Paranoia: Ifølge undersøgelsen et træk for succes

Indhold

Paranoia Definition: Alt er fundamentalt mistænkeligt
Paranoia: paranoia i hverdagen
Paranoia: nøglen til fiasko eller succes
Paranoia i arbejdslivet
Paranoia som en konkurrencemæssig fordel
Tydelig nepotisme
Næppe nogen beslutninger
Lidt finansiering
Dårlig kommunikation
Fordele ved paranoia underbygget af undersøgelsen
Andre læsere finder disse artikler interessante:

Hvor hurtigt andre mennesker bliver med udtryk som paranoia eller paranoid ærekrænket: Afvigende adfærd er mærkbar. Nogen kontrollerer dobbelt og tredobbelt, pludselig stiller nogen spørgsmål hele tiden, selvom alt faktisk allerede var afklaret og sikret. Til normal Sådan adfærd er mærkelig for mennesker. De stiller ikke engang sig selv visse spørgsmål, og de ser ingen grund til at tvivle på noget. Igen er der en risiko i dette. Hvorfor lidt paranoia ikke er så slemt ...

Paranoia Definition: Alt er fundamentalt mistænkeligt

Paranoia er en sygdom, som meget få mennesker har i tankerne, når de hører eller bruger ordet. Men hvad er der nøjagtigt bag? Udtrykket paranoia (engelsk = paranoia) stammer fra det græske para = imod og noûs = forståelse og betyder derfor noget som "imod forståelsen", "skør" eller "sindssyg".

Ifølge det internationale klassificeringssystem, ICD-10, er det en psykisk lidelse, hvor de berørte klassificeres som havende en forvrænget opfattelse Lide. For eksempel mistænker du andre mennesker for at forsøge at skade dem på nogen måde.

Det slår ekstremt frygtelig eller undertiden aggressiv opførsel ned mod andre. Paranoia har mange forskellige ansigter, for eksempel er de berørte meget følsomme over for afvisning og kritik. Fornærmelser og overdreven mistillid er også en del af det kliniske billede.

De berørte kan typisk på trods af klare fakta og verificerbarhed Overbevis ikke visse fakta om det modsatte, men tro stærkt på deres opfattelse. Dette løber gennem alle livets områder fra arbejde til privatliv: det er ikke ualmindeligt, at partneren mistænkes for utroskab.

Bortset fra disse vrangforestillinger virker paranoide personligheder helt normale. De kan udtrykke deres vildfarne ideer til den anden person argumentere klart og andre følelser, udtryk og adfærd tillader ikke, at der drages nogen konklusioner om paranoia.

Paranoia kan manifestere sig i:

Misundelse
Megalomani
Elsker galskab
Religiøs galskab
Paranoia

Sygdommen kan relateres til andre sygdomme såsom borderline lidelse, skizofreni, men også hjernetumorer eller misbrug af stoffer og alkoholmisbrug.

Årsagerne til paranoia kan ses i den sociale sfære såvel som i miljøet. Ifølge undersøgelser er mennesker, der føler sig gået hurtigt ud og har tendens til at være ofre, særligt udsatte. Dette forstærkes normalt af en lavere socioøkonomisk status og diskrimination.

Paranoia: paranoia i hverdagen

Ud over den kliniske paranoia, der er i deres ekstrem sværhedsgrad kræver behandling, der er en social opfattelse af paranoia. Denne mildere form for paranoia i hverdagen, som også er kendt som paranoia, kunne beskrives som en “iøjnefaldende form for opfattelse af verden”.

For eksempel føler den ene eller den anden sig forfulgt på arbejdspladsen: The Boss vil mobbe dig. Kollegaer vil kun have dig ondt. Og alligevel er alle under det samme tæppe! Som om ingen virkelig havde noget bedre at gøre end at vælge en kollega.

Selvfølgelig er der også det: vi kommer ikke lige godt sammen med alle. Og måske har din manager givet dig mere arbejde for nylig end før. Men der er ikke en bag alt Konspiration eller endda mobning. Alle har en dårlig dag, selv chefer.

Og hvis nogle af dine arbejdskolleger for nylig er begyndt at reagere på tilstedeværelsen af en anden, kan det være tid til at spørge dig selv, hvorfor det er. Måske har han eller hun en tankeløs udtalelse Færdig? Men det er præcis, hvad folk med paranoia lider af: De er ofte utroligt selvcentrerede.

Alt drejer sig om dem, men det faktum, at andres adfærd kunne være baseret på sig selv, kan ikke forklares som en forklaring. Selv omstændigheder andre kolleger end Tilfældighed eller ulykke ville overveje - for eksempel at strømmen slukkes nøjagtigt, når en præsentation er ved at blive afholdt - vil nogen med paranoia bebrejde andre.

Paranoia: nøglen til fiasko eller succes

Falske beskyldninger og generel mistillid er konstante ledsagere af paranoia. At arbejde med en sådan kollega er ikke let. Alt skal sættes på guldvægten og er unødvendigt udmattende. Faktisk kan overdreven paranoia føre til selvsabotage:

Selv når intellektet er der, skader paranoiacer sig selv og manøvrerer sig hurtigt med sådan opførsel i isolation. Hvem kan konstant mistænkes for at ville skade en anden?

Ikke desto mindre kan det observeres, at paranoia ikke er så sjælden, især når det kommer til magt og succes. Det bedste eksempel på dette er politik: en person kan pludselig stige til en høj position gennem heldige omstændigheder (det "rigtige" parti, på det rigtige tidspunkt på det rigtige sted) og har nu en position Kraft til at styre ting.

Samtidig kan det være et katastrofalt valgresultat eller en politisk affære i det næste øjeblik slutningen mener, og alle "venner" er pludselig væk.

Så det er ikke underligt, at nogle mennesker er yderst forsigtige i sådanne erhverv og indflydelsesrige positioner. Især når du højt op i hierarkiet du kan aldrig vide nøjagtigt, hvem du skal stole på, og hvem du skal stole på. Dette gælder i det mindste for partnere og allierede, der endnu ikke har været i stand til at sikre din tillid gennem langsigtet support.

For stor er fare for nogen Udnyt dig og din magt og ønsker at misbruge det til hans fordel. En vis mængde paranoia er i dette tilfælde ren selvbeskyttelse.

For diktatorer er dette overdreven Frygt for at miste kontrol altid et velkomment middel til udrensninger mod upopulære kritikere og potentielle konkurrenter. Paranoia tjener her for at opretholde magt.

Paranoia i arbejdslivet

Lad os indse det: vi er altid inde Konkurrencepræget situationer i livet. Det er ikke for ingenting, at folk er mistænksomme over, hvorfor den nye kollega pludselig er chefens favorit.

Ud over det, i nogle tilfælde måske klar præference der er altid mennesker, der misunder andre den position, de har arbejdet på. Disse kolleger saver din stol, for eksempel ved at tilbageholde oplysninger fra dig.

Så det er på ingen måde paranoia, hvis du bliver opmærksom på visse fænomener og er opmærksom på deres tegn. Fordi hvis Rygter spredte sig eller hvis dit ansvar trækkes lidt efter lidt, kan du fremlægge bevis for sådanne hændelser. Så er det ikke kun et spørgsmål om spekulation, men faktisk kontrollerbare processer.

Uanset om det er en hårdt tjent stilling i virksomheden eller som ejer af en virksomhed Overherredømme på arbejdsmarkedet siger: Ingen vil opgive en sådan ledelsesposition.

EN sundt niveau af paranoia er også berettiget med hensyn til ekstern konkurrence: Industriel spionage er ikke ualmindelig blandt teknologigrupper og kan have økonomiske konsekvenser.

Paranoia som en konkurrencemæssig fordel

Så kan det være, at paranoia i sidste ende anses for at være rynket på som micromanagement er, men i sidste ende gavner virksomheden?

Hvordan du kan genkende paranoia hos ledere og i virksomheden:

Tydelig nepotisme
Paranoide ledere har kun en lille cirkel af langvarige fortrolige omkring sig. De styrer informationsstrømmen og er de eneste med beslutningsbeføjelser. De belønnes godt for deres loyalitet.
Næppe nogen beslutninger
Beslutninger træffes meget langsomt, da de betroede er tilbageholdende med at træffe beslutninger eller slet ikke. Det blokerer arbejdsgange.
Lidt finansiering
En person med udtalt paranoia vil ikke opmuntre deres medarbejdere, fordi de er potentielle rivaler. Hvis de ikke ses som en trussel, betragtes medarbejderne ikke som vigtige nok, eller deres bidrag til succes betragtes som for lille.
Dårlig kommunikation
Rygteriet melder, fordi der ikke er nogen gennemsigtig kommunikation. Allusioner og insinuationer tilskyndes.

Den tidligere administrerende direktør for Intel, Andy Grove, hævdede i sin bog Kun den paranoid overlever (Tysk: kun paranoiderne overlever) at lidt paranoia er nødvendig. Kun på denne måde ville virksomheder tage sig varsomt og reagere hurtigt på ændringer.

Andre succesrige ledere ser det også sådan. For eksempel Catherine Ulrich, Chief Product Officer i Shutterstock, en af de største virksomheder til lagerfotos:

Jeg vil altid være lidt paranoid. Jeg tænker ofte på, om kunden finder et bedre produkt derude. Måske får det mig til at lyde underligt, men paranoia er et ord, der får mig til at holde mig på toppen.

Bruce Aust, næstformand for NASDAQ, den største elektroniske børs, er enig:

Paranoia er god. Paranoia får dig til at tænke på dine konkurrenter, og det vil gøre dig bedre.

Fordele ved paranoia underbygget af undersøgelsen

Paranoia som mor til porcelænsæsken - dette gælder for ledere i hverdagens konkurrence, men især for nye teknologisk udvikling. Grove ser ud til at have forventet noget i hans ord i 1996, som studier understøtter:

Niels Van Quaquebeke, psykolog ved Kühne Logistics University i Hamborg, observerede 441 ansatte til sin undersøgelse forskellige virksomheder og positioner over en periode på seks måneder. Ved hjælp af et spørgeskema blev testpersonerne opdelt i forskellige niveauer af paranoia.

Det fandt ud af, at niveauet af paranoia korrelerer med fremskridt i virksomhedshierarkiet. Dette har at gøre med det faktum, at succesrige mennesker er meget mere tilbøjelige til selvovervågning, dvs. selvkontrol, selvovervågning end andre mennesker.

Dette træk er tæt forbundet med paranoia, så det menes at have en indflydelse på, hvor godt nogen bevæger sig op i et firma. Fordi det betyder, at paranoide mennesker altid regner med det værste og derfor i alle tilfælde faktisk godt forberedt er.