Multipel accept: Hvordan beslutter du, om du har flere job?

Indhold

• Flere applikationer øger chancerne
• Beslutningsmetoder: hvad skal man gøre i tilfælde af flere forpligtelser?
• Liste over fordele og ulemper
• Det gode råd
• De sociale netværk
• Forskellige taktikker: Hvordan man håndterer en mangfoldig forpligtelse
• Variant 1: Der er en ansættelseskontrakt, der er klar til at blive underskrevet
• åbenhed
• Forpligtelse
• Forsink taktik
• Variant 2: Ændring af beslutning i prøvetiden
• Mulighed 3: Det bedre tilbud er længe
• Flere forpligtelser: Hvordan man bedst kører

Du har ansøgt om flere job og nu dette: flere forpligtelser! Dine venner klapper måske allerede i baggrunden og siger: Vær glad! Men hvad ved første øjekast ligner en Luksus problem vises kan vise sig at være Dilemma Vend ud: Når du ikke kun har ansøgt tilfældigt, men har valgt drømmejob. Nu er du forkælet med valg: Hvert job virker perfekt - og alle vil have det. Men hvordan beslutter du, hvornår det ene job kan være i en anden by, men du allerede har en mundtlig accept fra den anden? Vi viser dig måder, hvordan du finder det perfekte job ...

Flere applikationer øger chancerne

Medmindre du tilfældigvis ansøger på eget initiativ, vil du sandsynligvis ansøge flere stillinger på samme tid ansøge. Fordi det er aldrig klart, hvilken arbejdsgiver der kan vælge dig.

En person foretrækker en anden ansøger, den næste har en lang udvælgelsesproces, og den tredje kan invitere dig til et interview. At forkorte ventetiden for dig selv, men også en truende arbejdsløshed For at afværge dette er den brede distribution af applikationer et effektivt middel.

Hvor rart, hvis dine ansøgninger falder på frugtbar jord, og du får en skriftlig forpligtelse at få et arbejde. Men hvad hvis du også har en verbal forpligtelse til dit drømmejob? Eller i afventning af yderligere interviews? Det er helt forståeligt, at du ønsker at få det bedste for dig selv. Men du sidder fast i det nu Klemme:

Hvilket job vælger du? Det vibrerer også altid Bekymring med at vælge det forkerte job, blive vred bagefter og have gået glip af en fantastisk mulighed.

Og endelig: hvordan skal du henvende dig til din potentielle arbejdsgiver opførsel?

Beslutningsmetoder: hvad skal man gøre i tilfælde af flere forpligtelser?

1. Liste over fordele og ulemper

   Lav en liste! Gør dine muligheder klare for dig selv, afvej: Hvilke faktorer taler for hvilken position? Overvej følgende kriterier:

   
   
   • Hvad præcist gør jobbet attraktivt, hvilke opgaver, hvilke Forfremmelsesmuligheder har du der? Kan du forestille dig at arbejde længere i dette job? Hvis en arbejdsgiver tilbyder muligheder for udvikling, f.eks. Gennem videreuddannelse, øger dette ikke ubetydelig merværdien.
   • Hvordan er det arbejdsatmosfære? Hvis du har et godt indtryk af kompositionen, for eksempel aldersstrukturen, men også af folks mangfoldighed, kan dette være en indikation af en behagelig arbejdstemning.
   • Vil du være i en Åbent kontor arbejde eller har dit eget kontor? Nogle mennesker har brug for det Stress og jag og den konstante udveksling med andre sætter andre mennesker pris på muligheden for stille og roligt at arbejde mod sig selv. Afhængigt af hvilken type du er, skal dette også tages i betragtning.
   • Hvordan er det løn? Tænk på et minimum på forhånd, hvad du bestemt ikke vil gå under og et maksimum. Sidstnævnte kan være vigtigt, da overdreven lønkrav kan være et udelukkelseskriterium for virksomheder.
   • Hvilke muligheder Arbejdsskema har du? Måske kan du arbejde hjemmefra for en arbejdsgiver, ellers tilbyder de flexitim.
   • er der en Frist? Afhængigt af hvor villig du er til at tage risici, kan din beslutning også afhænge af spørgsmålet om, hvorvidt den mindre attraktive position f.eks. Er åben i modsætning til den foretrukne.
   • Måske er der attraktive Kvoter? Monetære fordele som en firmabil, efteruddannelse eller tilskud til børnehave bør strømme ind i din beslutningstagning.
   • Hvor langt er det Pendler? Undervurder ikke den tid, du kan bruge på motorvejen. Lange pendler til arbejde kan have indflydelse på livskvaliteten.Det kan se anderledes ud, hvis du for eksempel kan pendle med tog og arbejde derfra.
   • Du skal muligvis gå videre til en anden placere trække? Nogle mennesker hader ideen om at forlade deres velkendte omgivelser og afbryde sociale kontakter. Andre ser derimod deres netop i dette Udfordringat tackle noget nyt.
   • Sikke en Infrastruktur er der på stedet? Hvordan er den offentlige forbindelse til trafikken? Er der skoler, børnehaver, hospitaler, kulturinstitutioner? Måske foretrækker du stille Country Life end trængsel og travlhed i den store by.
   • Hvordan ser han Boligmarkedet der ude? Hvis du skal flytte til en storby, skal du også tage dette aspekt i betragtning i dine økonomiske overvejelser. Nogle steder er de Leje har skyrocket i løbet af de sidste par år. Afhængigt af hvilken position du vælger, kan en økonomisk fordel hurtigt smelte væk.

   Inden du kan besvare alle disse spørgsmål, skal du også være klar over, hvor din er prioriteter ligge. Hvis for eksempel en god infrastruktur er vigtig, fordi du har brug for en børnehave i nærheden, vil dit valg naturligvis blive væsentligt påvirket af dette aspekt.

   
   



2. Det gode råd

   Du diskuterer emnet med Familie og venner. Du kender disse mennesker bedst og vurderer derfor mest sandsynligt, hvilke kriterier for de ledige stillinger, der er vigtigst for dig. Du kan endda være i stand til at påpege et aspekt, der ikke ville have været dig.
   
   Også uanset nye Impulser det tilrådes at tage emnet op, for eksempel hvis disse mennesker kan blive påvirket af din beslutning. Det kan være tilfældet, hvis afstanden ændres, og børnene skal skifte skole, fordi du skal forlade din hjemby.




3. De sociale netværk

   Der er flere måder at få information om arbejdsgiveren på. Ud over virksomhedens eget websted tilbyder nogle virksomheder en arbejdsgivercheck. En gennemgangsportal som Kununu kan også give oplysninger om, hvorvidt en arbejdsgiver er egnet.
   
   Benyt ethvert netværk, du kan tænke på - måske er du medlem af Alumni Club Dit universitet? Er det en stor arbejdsgiver, for eksempel i forsikringsbranchen, og kender kolleger fra sportsklubben ham? Aktivér dine kontakter og få feedback.

Forskellige taktikker: Hvordan man håndterer en mangfoldig forpligtelse

Variant 1: Der er en ansættelseskontrakt, der er klar til at blive underskrevet

Du får en fra et firma Forpligtelse, men venter stadig på at blive accepteret af en anden, hvis job du ville være meget mere interesseret i. Du har ikke underskrevet endnu.

To ting er vigtige her: Er forpligtelsen mundtligt eller skriftligt? Verbale løfter er gode, men desværre af ringe værdi. Så længe du ikke har noget i hånden, kan et firma stadig afvise det og tage en anden ansøger. Ikke den pæne slags, men det sker.

Har du en skriftlig forpligtelse i firma A, og du skal nu underskrive ansættelseskontrakten, er du sandsynligvis i et rod: På den ene side forventer din fremtidige arbejdsgiver et svar, på den anden side vil du gerne kontrollere dine chancer med virksomhed B.

Der er flere måder, du kan opføre dig på.

• åbenhed

  Du ringer til firma A og spiller med åbne kort. Tak for tilbuddet, men lad din potentielle arbejdsgiver vide, at du stadig er i ansøgningsprocessen. Du beder om lidt tid til at tænke over det. Selvfølgelig kan du ikke forvente en forsinkelse på fire uger, men højst to uger.
  
  Ulempe: Arbejdsgiveren er fornærmet og trækker sit tilbud tilbage.




• Forpligtelse

  En mulighed ville være, at du beslutter dig for firma A indtil videre. Det tager normalt et par dage mere at sende kontraktdokumenterne - i løbet af den tid kunne firma B kontakte dig. Ideelt set er alt hvad du skal gøre, at underskrive med din valgte arbejdsgiver.
  
  Den anden mulighed er opsigelse. Indenfor Prøvetid en opsigelsesperiode på to uger gælder for begge parter. Hvis firma B ikke er tilmeldt inden da, kan du teoretisk underskrive med firma A og opsige, inden du starter stillingen, hvis den oprindelige situation ændres inden da.
  
  
  Ulempe: Gør dette en gang og aldrig igen. Det efterlader dig smuk illoyal og uregelmæssig komme til syne. Du får ikke længere fodfæste hos denne arbejdsgiver. Hvis du også er i en håndterbar branche, kan dette også have negative konsekvenser for dine andre applikationer.




• Forsink taktik

  Du har allerede kontrakten, men har endnu ikke underskrevet den. De foregiver at være syge, bare besvare e-mails og opkald forsinket. Dette sparer dig tid, hvis det er nødvendigt kan du også bede arbejdsgiveren i din drømmefirma om at træffe din beslutning så tidligt som muligt, da du er en Forpligtelsesperiode skal overholde. Arbejdsgivere ved normalt, at en ansøger ansøger om flere stillinger og skal forstå dette - især da du signaliserer, at han er den foretrukne arbejdsgiver.

Variant 2: Ændring af beslutning i prøvetiden

Du har underskrevet, men du er i Prøvetid og der kommer endnu et løfte. Denne stilling virker meget mere attraktiv for dig.

I lighed med ovenstående gælder følgende: Både du og arbejdsgiveren har mulighed for at ansøge inden for to uger i prøvetiden uden at give en grund afbestille. I teorien har du derfor mulighed for at forlade dit midlertidigt sikre job og påtage dig et andet job. Som i eksemplet ovenfor vil dette have en negativ indvirkning på dit omdømme.

Mulighed 3: Det bedre tilbud er længe

Du har en forpligtelse i et til et år midlertidig stillingdet interesserer dig meget. På samme tid har du andre lovende applikationer åbne.

Selvfølgelig afhænger det altid af, hvordan stærk Du bedømmer et job. Hvis den tidsbegrænsede stilling er et job, der er vigtigt for dig, er en accept tydelig.

Samtidig skal du selvfølgelig også tænke på fremtiden. For at holde resten af ​​arbejdsgiverne venlige, skal du være der annullere via telefon.

Sandsynligheden for, at dine dokumenter opbevares der i et år, er ret lav. Stadig kan du henvise til dit nuværende, midlertidige job signalat du stadig er i et ansættelsesforhold Interesseret og er tilgængelige på et senere tidspunkt. Måske vil der være en chance for en af ​​de andre arbejdsgivere, efter at dit nye job er afsluttet?

Flere forpligtelser: Hvordan man bedst kører

En del af al overvejelse bør være, at du selv i stillingen som din fremtidige arbejdsgiver: Hvordan vil du blive behandlet?

Overvejer du, hvor stor eller håndterbar branchen er? Hvis du fremmedgør nogen, kan det blive til en hævn senere dato. Du mødes altid to gange ...

Det skal være klart, at det er i kontakt med en potentiel arbejdsgiver omkring en respektfuldt samarbejde går. Dette inkluderer også et minimum af forpligtelse.

Ekstremer er aldrig tilrådeligt. Afhængigt af udgangspunktet anbefaler vi en sund blanding af Åbenhed og forsinkelsestaktik. Det betyder, at du ikke underskriver en kontrakt med det samme, men du forlænger heller ikke unødigt beslutningsprocessen.

I stedet for at lyve bør du overveje, hvilke punkter der kan få den anden arbejdsgiver til at se mere attraktiv ud for virksomhed A: Er de f.eks. Mere fleksible arbejdstider? Derefter er der i teorien stadig mulighed for at arbejde i firma A at genforhandle, kan du begge finde en tilfredsstillende løsning.

Det er vigtigt, at arbejdsgiveren i firma A aldrig får det indtryk, at han netop er det andet valg. Dette er ikke særlig smigrende og belaster ansættelsesforholdet lige fra starten. Du gør ingen nogen tjeneste ved at gøre dette.

Men hvis du vælger den anbefalede blanding, kom autentisk over, og det vil betale sig i sidste ende.