Horneffekten: Et underskud overskygger alt andet
Indhold
- Definition: hvorfor kaldes horneffekten det?
- Eksempler på horneffekten
- Hvad betyder horneffekten for dig?
Mange mennesker kender nu haloeffekten; dets modstykke - horneffekten - er stort set ukendt. Denne opfattelsesfejl er ikke mindre suggestiv og farlig: med Horn-effekten, en enkelt (negativ) egenskab, et enkelt forkert ord, er et simpelt forkert førsteindtryk tilstrækkeligt - vi har en tendens til at antage, at vores modstykke også har underskud på andre områder. Hver erklæring placeres derefter på guldskalaerne og registreres forskelligt, end det måske er meningen ...
Definition: hvorfor kaldes horneffekten det?
"Horn" -effekten (også "Devil Horns Effect" kaldet) tager sit navn fra instrumentet med samme navn, som kan overvælde alle andre og derfor kan være for dominerende i et ensemble. Psykoeffekten har en tilsvarende effekt på vores opfattelse og vurdering. Kort sagt forvrænger Horn-effekten den opfattede virkelighed og fører os til at generalisere enestående observationer. Som den modsatte eller antagonist af den såkaldte haloeffekt, bliver et dårligt førsteindtryk for eksempel til en negativ samlet vurdering af kompetence eller personlighed.
Dette er for tidligt og uretfærdigt, ingen spørgsmål om det. Men hvad der gør opfattelsesfejlen så farlig, er at den normalt sker ubevidst. Faktisk har horneffekten ødelagt mange applikationer, men også en karriere. Desværre er det ikke længere muligt at bestemme, hvem der oprindeligt gav horneffekten sit navn og hvornår.
Eksempler på horneffekten
- Tastefejl
Typografier i applikationen er et typisk eksempel på horneffekten: Selvfølgelig er de aldrig gode. Men de sker, og hvis du laver to stavefejl, har mange HR-ledere nok. Så er dette ikke længere en tilfældighed, men en betingelse - eller rettere som en indikation af en ellers sjusket måde at arbejde på, motto: "Hvis du ikke skriver din egen ansøgning omhyggeligt og samvittighedsfuldt, vil du gøre så meget mindre med tildelte opgaver . "Det, som ansøgeren nu skriver eller siger under interviewet (hvis han eller hun overhovedet er inviteret) er under den generelle mistanke om, at kandidaten har andre underskud. Horneffekten overgår nu alle eller mange andre positive egenskaber. - Applikationsfoto
Den samme ting sker med applikationsfotoet. Enhver, der ser usympatisk eller upassende klædt eller tvivlsomt klædt, kommer sjældent ind i interviewet. Omvendt er dog djævelens horneffekt: attraktive mennesker modtager ofte en såkaldt “skønhedsbonus”: De, der ser godt ud, antages også at have adel og talent på andre områder. Bare for meget sexappel vil skade igen. - Unpunctuality
Eller en anden typisk sag: en kollega kommer regelmæssigt sent på møderne. Sikker på, det er heller ikke en god stil, uhøfligt og for det meste unødvendigt. Måske har den pågældende faktisk et selvledelsesproblem, men måske bare meget i tankerne i øjeblikket og kan næppe sige nej. Men på en eller anden måde: det tiltrækker negativ opmærksomhed. At være for sent er bestemt et underskud. Og i tilfælde af horneffekten antages kollegaen over tid, at han eller hun ikke får noget andet på linjen, er upålidelig, sjusket, forvirret, ikke modstandsdygtig osv.
Sådan bliver nogle få mislykkede møder til et meget fatalt billede. Og noget som dette varer undertiden længere, end det gør retfærdighed over for de berørte.
Hvad betyder horneffekten for dig?
Gør dig selv opmærksom på, hvor subtil denne effekt virker - og prøv at sætte spørgsmålstegn ved tæppedomme (især dine egne) mere kritisk. Ofte vil du ikke bemærke noget om dens virkning, fordi den passende og rettidig feedback mangler. Det er det, der gør det så farligt: Ofte er dit nye billede kun baseret på et par individuelle tilfælde, der har så lidt at gøre med det overordnede billede som mange krummer gør med en kage. Horneffekten er stadig markant.
