Ansøgning: Angiv startdatoen - straks?

Indhold

• Den tidligst mulige start af arbejdet: straks?
• Forsigtig, ikke-konkurrenceklausul!
• Nævner startdatoen? Pro Contra
• Pro: Hvad er fordelene ved at navngive startdatoen?
• Ulemper: Hvad taler imod at navngive startdatoen?
• Pas på overmotivation!
• Formuleringer: Dette kalder du startdatoen
• Navngiv startdatoen efter træningen
• Nævn startdatoen for tidsbegrænset ansættelse
• Nævn startdatoen, hvis du er ledig

At nævne startdatoen i ansøgningen kan være en fordel. HR-fagfolk har normalt travlt: de bliver bedt om at udfylde en ledig stilling - og så hurtigt som muligt. Arbejdet er trods alt allerede der, kandidaten endnu ikke. Derfor beder nogle jobannoncer om ansøgerens tidligst mulige start- eller startdato. Normalt et sikkert tegn på, at det søgende firma har latent ansættelsespres. Men skal du også angive datoen for andre ansøgninger? Og hvordan sætter du det? Vi har et par specifikke tip om dette samt anbefalinger og prøveformuleringer ...

Den tidligst mulige start af arbejdet: straks?

Det er især let at finde et job, hvis du er i et ansættelsesforhold, der endnu ikke er opsagt. Du har ikke rigtig modgang eller tidspres, og du har heller ikke penge bekymringer. Fangsten er dog, at der er en opsigelsesperiode i de fleste ansættelseskontrakter. Midler: Selvom du har fundet et nyt job - kan din nuværende arbejdsgiver muligvis ikke lade dig gå så hurtigt. Nogle gange insisterer han på sine kontraktlige rettigheder og fortsætter med at ansætte dig i tre til seks måneder.

Derfor er lange opsigelsesperioder altid et tveægget sværd:

• De giver dig en vis sikkerhed i dit job,
• men også forhindre hurtige jobskift - især hvis den nye arbejdsgiver har travlt og ønsker at besætte stillingen "med det samme".

En sen startdato kan således blive et knockout-kriterium. Hvis du deler på gode vilkår og holder op, kan du tale med din chef om en såkaldt opsigelsesaftale. Men hvis arbejdsgiveren overhovedet ikke vil spille sammen, har du normalt dårlige kort til at komme ud af kontrakten tidligere.

Du bør dog bestemt ikke provokere en udvisning. Det skader dit omdømme og kan endda have en negativ indvirkning på det nye job: Hvem vil gerne ansætte nogen, der arbejder med sådanne metoder?

Forsigtig, ikke-konkurrenceklausul!

I nogle ansættelseskontrakter er der en såkaldt konkurrenceklausul. Det forbyder dig at arbejde for en arbejdsgiver, der konkurrerer med den foregående et stykke tid efter ansættelsesforholdets ophør. Dette er for at forhindre værdifuld know-how eller endda kunder i at skifte til konkurrencen. Nogle af disse klausuler er ineffektive - men for at være på den sikre side, bør du helt sikkert konsultere en advokat, der er specialiseret i arbejdsret. Eller du kan bede din tidligere arbejdsgiver skriftligt om at give afkald på konkurrenceklausulen.

Nævner startdatoen? Pro Contra

Hvis en hurtigst mulig startdato udtrykkeligt bliver spurgt eller anmodet om, skal du bestemt angive dette. At ignorere det kan betyde slutningen af ​​applikationen.

Selvom den potentielle arbejdsgiver udtrykkeligt leder efter en ny medarbejder “med det samme”, men du skal forblive i dit nuværende job i mindst seks måneder, er chancerne ikke særlig gode. Det eneste, der stadig hjælper, er at tilskynde til forståelse og sikre, at du vil gøre alt for at komme ud af den gamle kontrakt hurtigere.

Noget andet gælderhvis du skriver en blind eller uopfordret ansøgning, eller hvis der ikke blev nævnt en mulig start af arbejdet i jobannoncen. Så er der begge argumenter, der taler for proaktivt at navngive startdatoen - såvel som dem, der taler imod den ...

Pro: Hvad er fordelene ved at navngive startdatoen?

• Målvirksomheden kan planlægge bedre, men hvis den er interesseret, kan den også reagere bedre på dine ansættelsesønsker og aftaler.
• Du skaber nok spillerum til at forberede opsigelsen og overdragelsen.
• Du får en mulig fordel i forhold til konkurrenter, der kun kunne starte der på et senere tidspunkt.

Ulemper: Hvad taler imod at navngive startdatoen?

• Du behøver ikke angive, hvad der ikke kræves. Du kan kun vække sovende hunde og reducere dine chancer for at blive ansat - unødigt ved det.
• Din deadline er senere end for andre kandidater - en konkurrencemæssig ulempe.
• Jo kortere du vælger startdatoen, jo mere trængende vises du. Dette svækker også din forhandlingsposition.

Hvordan du beslutter dig til sidst, er derfor en afvejning og personlig vurdering af muligheder og risici. Desværre er der ingen klar og generel anbefaling.

Pas på overmotivation!

Skriv aldrig noget som: “Jeg kunne starte med dig straks / i morgen!” Eller “Jeg vil være tilgængelig for dig til at påbegynde arbejdet med det samme.” Eller “Jeg er fleksibel og klar til at gå med det samme.” Selvom det er meningen med engagement, det virker trængende at desperat. Enhver, der anvender denne måde, siger i underteksten, at han eller hun i øjeblikket ikke har nogen alternativer. Det ligner ikke ligefrem en eftertragtet high performer.

Ligegyldigt hvor stort behovet er: I stedet for “straks” er det bedre at angive den første i den næste måned eller i det mindste give en kort deadline som den foretrukne dato. Hvis den fremtidige arbejdsgiver spørger, om det ikke kunne være tidligere, kan du altid give efter - og du vil straks se meget mere selvsikker ud.

Formuleringer: Dette kalder du startdatoen

Hvis du har et fast og permanent ansættelsesforhold, er der et par klassiske ordeksempler, som du ikke går galt med:

• "Jeg er i øjeblikket i et ansættelsesforhold, der ikke er opsagt og derfor tidligst kunne starte med dig på DD.MM.YYYY."
• "Jeg står til din rådighed på grund af min opsigelsesperiode, men tidligst fra dd.mm.åååå."
• ”Jeg er meget glad for at tage et job hos dig på DD.MM.YYYY. Jeg er i øjeblikket i et ansættelsesforhold, der ikke er opsagt. "

Navngiv startdatoen efter træningen

De samme formuleringer er også velegnede, hvis du stadig er i træning eller endnu ikke har gennemført dine studier. Så tilpas f.eks. Som dette:

• ”Jeg vil sandsynligvis afslutte min træning på DD.MM.YYYY. Jeg er glad for at være til din rådighed straks bagefter. "
• ”Jeg vil sandsynligvis afslutte mine studier med succes på DD.MM.YYYY. Bagefter vil jeg meget gerne starte med dig. "
• ”Efter eksamen fra University of Duckburg begynder jeg med det samme med det samme. Jeg vil sandsynligvis studere indtil DD.MM.YYYY. "

Nævn startdatoen for tidsbegrænset ansættelse

Hvis du i øjeblikket er i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, og denne ikke er blevet forlænget (eller du heller ikke ville), kan du også tage dette op og navngive:

• "Min nuværende ansættelse slutter regelmæssigt på DD.MM.YYYY. Jeg kunne så begynde at arbejde med dig med det samme. "
• "Efter den regelmæssige afslutning af mit nuværende ansættelsesforhold på dd.mm.åååå, kunne jeg starte med dig direkte."
• “Min tidligste startdato er DD.MM.YYYY. Så slutter min nuværende ansættelseskontrakt, der var begrænset til et år fra starten på grund af barselsrepræsentation. "

Nævn startdatoen, hvis du er ledig

Hvis du har fået varsel og i øjeblikket er ledig eller "på udkig efter arbejde", eller hvis du i øjeblikket er selvstændig og ønsker at skifte tilbage til et ansættelsesforhold, anbefales følgende formuleringer:

• "Jeg vil være tilgængelig fra dd.mm.åååå eller tidligere, da jeg i øjeblikket er selvstændig."
• "En kortvarig indrejse er mulig, fordi jeg i øjeblikket ikke er kontraktligt bundet."
• ”Jeg vil meget gerne starte med dig på min foretrukne dato på DD.MM.YYYY. Tidligere adgang er mulig. "

Ansøgningsskabeloner: 120+ gratis prøver
Brug vores professionelle design og gratis applikationsskabeloner til at anvende. Mere end 120 professionelle skabeloner til CV, følgebrev og følgeblad som WORD-filer. Inkluderet eksempler på tekster til forskellige erhverv og job. Sørg for det perfekte første indtryk af din applikation.

For at downloade skabelonerne